Perilaku Organisasi – Pengertian, Tujuan, Konsep, Para Ahli

Perilaku Organisasi – Definisi, Sejarah, Analisis, Tujuan, Kontribusi, Konsep, Pakar: Perilaku organisasi adalah disiplin ilmu yang mempelajari perilaku tingkat individu dan kelompok dalam organisasi dan dampaknya terhadap kinerja (baik kinerja organisasi, kelompok atau individu).

Definisi Perilaku Organisasi

Perilaku organisasi adalah disiplin ilmu yang mempelajari perilaku tingkat individu dan kelompok dalam organisasi dan dampaknya terhadap kinerja (baik kinerja organisasi, kelompok atau individu). Perilaku organisasi juga dikenal sebagai studi tentang organisasi. Kajian ini merupakan bidang studi akademik khusus yang mempelajari organisasi dengan menggunakan metode dari sosiologi, ekonomi, ilmu politik, antropologi dan psikologi. Disiplin ilmu lain yang berkaitan dengan ilmu sumber daya manusia dan psikologi industri.

Baca juga artikel terkait: Rumus Kerucut: Luas Volume, Tinggi dan Gambar

Gambaran umum

Pengetahuan organisasi adalah studi tentang dinamika pribadi dan kelompok dan konteks organisasi, dan sifat organisasi itu sendiri. Setiap kali orang berinteraksi dalam organisasi, banyak faktor ikut bermain, ilmu yang mempelajari organisasi memahami dan membangun model dari faktor-faktor ini.

Seperti dalam semua ilmu sosial, perilaku organisasi berusaha untuk mengontrol, menjelaskan, dan memprediksi. Tapi ada beberapa kontroversi tentang dampak etis dari fokus pada perilaku karyawan. Akibatnya, perilaku organisasi (dan studinya yang mendalam, yaitu psikologi industri) terkadang dituduh sebagai alat ilmiah bagi mereka yang berkuasa. Terlepas dari tuduhan tersebut, Perilaku Organisasi dapat memainkan peran penting dalam pengembangan organisasi dan keberhasilan kerja.

Berikut ini adalah pengertian perilaku organisasi menurut para ahli:

• Indriyo Gito Sudarmo dan Nyoman Sudita (1997)

Bidang ilmu yang mempelajari interaksi manusia dalam organisasi yang mencakup kajian sistematis tentang perilaku struktur dan proses dalam organisasi.

---

• Keith Davis dan John Newstrom (1985)

Studi dan penerapan pengetahuan tentang bagaimana orang berperilaku dalam organisasi.

---

• Gibson dan Teman (1996)

Bidang studi yang mencakup teori, metode dan prinsip dari berbagai disiplin ilmu untuk mempelajari persepsi, nilai dan tindakan individu ketika bekerja dalam kelompok dan dalam organisasi secara keseluruhan, dan pengaruh lingkungan eksternal terhadap organisasi studi, misi dan tujuan serta menganalisis strategi. .

---

• D. Stephen P. Robins (2001)

Bidang yang menyelidiki pengaruh individu, kelompok, dan struktur terhadap perilaku (manusia) dalam organisasi dengan tujuan menerapkan pengetahuan yang dapat meningkatkan efektivitas organisasi.

---

Kesimpulan yang dapat ditarik dari uraian di atas adalah bahwa perilaku organisasi merupakan kajian tentang apa yang dilakukan oleh orang-orang dalam organisasi dan bagaimana perilaku orang-orang tersebut dapat mempengaruhi kinerja organisasi, dengan bahan kajiannya adalah sikap manusia terhadap pekerjaan, terhadap rekan kerja. , penghargaan, kerjasama dan lain-lain.

---

Menurut Fred Luthan, Perilaku Organisasi didefinisikan sebagai studi dan penerapan pengetahuan tentang bagaimana orang, individu dan kelompok berperilaku dalam organisasi.

---

“Organizational Behavior (OB) adalah studi dan penerapan pengetahuan tentang bagaimana orang, individu dan kelompok berperilaku dalam organisasi“

---

Ini menafsirkan hubungan manusia dan organisasi dalam hal keseluruhan seseorang, seluruh kelompok, dan seluruh organisasi dan seluruh sistem sosial (pendekatan sistem). Sikap organisasi sangat penting bagi manajemen sumber daya manusia karena sikap ini akan mempengaruhi perilaku organisasi. Sikap berkaitan dengan kepuasan kerja dan fokus pada sikap karyawan terhadap keseluruhan (Luthan, 1985).

---

Baca juga artikel terkait: Institusi pendidikan: definisi, jenis dan 6 fungsi lengkap

---

Perilaku organisasi adalah bagaimana anggota organisasi percaya dan menerima tujuan organisasi, serta mau tetap atau meninggalkan perusahaan yang tercermin dalam perilaku organisasi.

---

Perilaku organisasi adalah sejauh mana seorang individu mengetahui dan terhubung dengan organisasinya. Seorang individu yang memiliki komitmen tinggi cenderung melihat dirinya sebagai anggota sejati organisasi.

---

Ada tiga dimensi komitmen terhadap perilaku organisasi, yaitu:

1. 1. Komitmen efektif: keterikatan emosional karyawan, dan keterlibatan dalam organisasi,
   2. Continuance Commitment: Komitmen berdasarkan kerugian yang berhubungan dengan kepergian karyawan dari organisasi. Ini mungkin karena hilangnya senioritas untuk promosi atau keuntungan,
   3. Komitmen normatif: Sebuah rasa kewajiban untuk tinggal dengan organisasi karena harus; Ini adalah hal yang benar untuk dilakukan.

Perilaku organisasi adalah ilmu tentang individu dan kelompok dalam suatu organisasi.

“Perilaku organisasi adalah studi tentang individu dan kelompok dalam organisasi”.

---

Sejarah Singkat Perilaku Organisasi

Meskipun studi ini berakar pada Max Weber dan sarjana sebelumnya, studi organisasi biasanya dianggap sebagai disiplin akademis yang baru dimulai dengan munculnya manajemen ilmiah pada tahun 1890-an, dengan urutan instruksi pengajaran Taylorisme dan studi tentang pergerakan waktu mewakili. mengarah pada peningkatan produktivitas. Studi tentang berbagai sistem kompensasi juga telah dilakukan.

Setelah Perang Dunia I, fokus studi organisasi bergeser ke analisis tentang bagaimana faktor manusia dan psikologi mempengaruhi organisasi. Itu adalah transformasi yang didorong oleh penemuan efek Hawthorne. Gerakan hubungan manusia lebih berpusat pada tim dan berorientasi pada tujuan individu dalam organisasi.

Tantangan bisnis yang akan datang

1. Masalah : Dengan meningkatnya produktivitas tenaga kerja. Untuk masa depan, bisnis adalah bagaimana menciptakan keunggulan kompetitif dan mempertahankan kelangsungan bisnis sehingga tuntutan peningkatan produktivitas kerja menjadi sebuah kebutuhan. Upaya untuk meningkatkan produktivitas kerja meliputi perubahan perilaku.
   

   ---

2. Peningkatan keterampilan tenaga kerja. Keahlian dinyatakan dalam 3 bentuk, yaitu keahlian teknis, keahlian konseptual dan teknologi.
3. Menurunnya tingkat loyalitas karyawan
4. Respon terhadap era globalisasi (hilangnya batas ruang dan waktu), yaitu globalisasi ekonomi dan globalisasi korporasi.
   

   ---

5. Budaya keanekaragaman tenaga kerja.
6. Adanya peniru sementara yaitu adanya perubahan karena adanya persaingan sehingga daur hidup produk menjadi lebih pendek. Untuk itu, produk-produk itu memerlukan inovasi yang jauh, misalnya dengan meningkatkan tingkat keterampilan.
7. Peningkatan kualitas layanan, produk dan layanan purna jual.
8. Tuntutan etika bisnis
   

   ---

   Baca juga artikel terkait: 6 Lembaga Keagamaan: Pengertian, Contoh, Jenis, Tujuan (LENGKAP)

   ---

Keadaan bidang pengetahuan saat ini

Perilaku organisasi sekarang menjadi bidang ilmiah yang berkembang. Jurusan pengetahuan organisasi umumnya ditempatkan di sekolah bisnis, meskipun banyak universitas juga memiliki program psikologi bisnis dan ekonomi bisnis.

Bidang ini memiliki pengaruh besar pada dunia bisnis dengan para praktisi seperti Peter Drucker dan Peter Sange mengubah penelitian akademik menjadi praktik bisnis. Perilaku organisasi menjadi sangat penting dalam ekonomi global ketika orang-orang dengan latar belakang dan nilai budaya yang berbeda harus bekerja sama secara efektif dan efisien.

Analisis Perilaku Organisasi

1). Tingkat individu berarti terkait dengan perilaku, nilai-nilai selama interaksi.

2). Level kelompok berarti pengaruh terhadap perilaku anggota melalui dinamika anggota kelompok, norma dan nilai kelompok.

3). Tingkat organisasi berarti proses pengambilan keputusan manajemen.

Saat menganalisis perilaku individu, kelompok, dan organisasi, sangat penting untuk mempertimbangkan faktor lingkungan eksternal seperti: ekonomi, politik, sosial budaya, globalisasi teknologi, dan lainnya.

Tujuan Perilaku Organisasi

1). Memahami perilaku yang terjadi dalam organisasi.

2). Memprediksi peristiwa yang terjadi dalam organisasi.

3). Mengontrol perilaku. Menurut Nimran (1999) ketiga hal tersebut di atas adalah:

1). prediksi

2). Penjelasan atau penyelarasan peristiwa.

3). Kontrol.

Kontribusi sains terhadap perilaku dalam organisasi

Psikologi adalah ilmu yang mencoba mengukur, menjelaskan, dan terkadang mengubah perilaku. Kontribusi ilmu ini terhadap Perilaku Organisasi adalah dalam hal: pembelajaran, motivasi, kepribadian, persepsi, pelatihan, efektivitas kepemimpinan, kepuasan kerja, pengambilan keputusan individu, penilaian kinerja, pengukuran sikap, pemilihan karyawan, desain pekerjaan, stres kerja.

Baca juga artikel terkait: Pengertian hak mempertanyakan DPR RI dan pengajuannya menurut undang-undang

Psikologi Sosial adalah bidang dalam psikologi, yang menggabungkan konsep-konsep dari psikologi dan sosiologi dan berfokus pada interaksi antar manusia. Kontribusi pengetahuan ini terhadap perilaku organisasi meliputi: perubahan perilaku, perubahan sikap, komunikasi, proses kelompok, pengambilan keputusan kelompok.

Sosiologi adalah studi tentang orang-orang dalam hubungan satu sama lain. Terkait dengan pengertian sistem sosial dan interaksi manusia dalam suatu sistem sosial. Kontribusinya meliputi: dinamika kelompok, tim kerja, kekuasaan, konflik, perilaku antar kelompok, teori organisasi formal, perubahan organisasi, budaya organisasi.

Antropologi adalah studi tentang masyarakat, terutama tentang orang dan aktivitasnya. Kontribusinya karena itu tidak signifikan terhadap Perilaku Organisasi dalam hal: nilai komparatif, analisis lintas budaya, lingkungan organisasi.

Ilmu politik adalah pengetahuan tentang perilaku individu dan kelompok dalam lingkungan politik. Kontribusinya saat ini dalam hal ini adalah konflik, politik intra-organisasi dan kekuasaan.

Konsep dasar perilaku organisasi

Setiap bidang ilmu memiliki landasan filosofis seperti Akuntansi, Fisika dan lain-lain, serta perilaku organisasi yang notabene melibatkan manusia. Perilaku organisasi akan berkaitan dengan seperangkat konsep dasar seputar orang dan organisasi.

• Sifat manusia mencakup pemahaman tentang:

1. Perbedaan individu adalah bahwa setiap orang berbeda satu sama lain.
2. Pribadi seutuhnya adalah pribadi yang berfungsi sebagai pribadi seutuhnya.
3. Perilaku termotivasi adalah seseorang yang bertindak sebagai akibat dari dorongan yang menyimpang dari suatu kebutuhan. Motivasi sangat penting untuk mengatur organisasi.
4. Orang memiliki martabat.
   

   ---

• Sifat organisasi mencakup pengertian tentang:

1. Sistem sosial, artinya organisasi adalah sistem sosial yang dibentuk untuk kepentingan bersama.
2. Kepentingan bersama, artinya organisasi membutuhkan orang dan orang membutuhkan organisasi
   

   ---

   Baca juga artikel terkait: pengertian, ciri dan jenis perusahaan dagang beserta contoh terlengkapnya