Manfaat, Tujuan, Jenis, Contoh Soal

Verstaan ​​Psikotest

Psigotoets is ‘n reeks toetse wat deur ‘n sielkundige uitgevoer word op versoek van ‘n kliënt wie se doel is om die sielkundige aspekte van ‘n persoon volledig te beskryf volgens die behoeftes en vereistes van die kliënt.

Die toets word gegee as ‘n hulpmiddel of middel vir sielkundiges om die sielkundige aspekte van individue ten volle te verstaan ​​sodat hulle ‘n oorsig kan gee van elke individu wat die toets aflê. Die hele proses van hierdie toets word uitgevoer in ooreenstemming met die diensstandaarde van die sielkundige se etiese kode. Die sielkundige toets is eintlik nie ‘n toets nie, daarom is dit nie korrek om te sê dat jy nie die sielkundige toets geslaag het nie want wat die sielkundige doen is om antwoorde te vra op stellings/vrae wat aan individue gegee word volgens die werklike situasie van die betrokke persoon. Hierdie antwoord word gebruik as ‘n aanwyser om ‘n oorsig te gee van die profiel van elke individu wat die toets afgelê het.

Psigotoets Voordele

• Ken persoonlikheidseienskappe

Die doel van die sielkundige toets is om die onbekende persoonlikheid in ‘n persoon uit te vind. Dit is omdat dit moeilik sal wees om ‘n persoon se persoonlikheid te ken tydens onderhoude en ander waarnemingsaktiwiteite. Deur ‘n sielkundige toets uit te voer, sal ‘n persoon se persoonlikheid makliker meetbaar wees.

• Dit is makliker om psigodinamies te ken

Dit is natuurlik makliker om die psigodinamika van ‘n persoon uit te vind deur die tipe vrae te gebruik wat gevorm word in die implementering van sielkundige toetse.

• Om die sielkundige toestand van ‘n persoon te ken

Die sielkundige toets het ten doel om die geestestoestand van ‘n persoon te bepaal. Of iemand ‘n psigiatriese versteuring het of nie, sal maklik uit die proses van die uitvoer van ‘n sielkundige toets bepaal word.

Psikotest doeleindes

Psigotoets is ‘n skriftelike eksamen wat gewoonlik wetlik verpligtend is indien dit uitgevoer word deur aansoekers wat van voorneme is om werkers in ‘n maatskappy te word. Hierdie sielkundige toets het deel geword van die werknemerwerwingsproses in ‘n maatskappy.

Oor die algemeen begin die werknemerwerwingsproses by die maatskappy met die maak van ‘n werksaansoekbrief, daarna neem hulle ‘n sielkundige toets en dan sal voornemende werknemers ‘n onderhoudtoets in die gesig staar om verder volwasse te word en die resultate van die sielkundige toets te pas.

Sommige van hierdie prosesse is onderling verwant. Uit die sielkundige toetsresultate van ‘n voornemende werker kan ons sy potensiaal en prestasie sien. Besluite kan egter nie uit ‘n sielkundige toets alleen geneem word nie, ondersteunende data is ook nodig wat direk tydens die onderhoud gegee word.

• Om iemand se persoonlikheid uit te vind

Uit die verskeie vrae wat tydens die sielkundige toets gegee word, kan ‘n mens die persoonlikheid van ‘n voornemende werker sien uit die manier waarop hy of sy die vrae en antwoorde beantwoord. Een van die doelwitte van hierdie sielkundige toets is om die vermoë van voornemende werkers te sien om dinge tot in die kleinste dinge te ontleed en daaraan aandag te gee, en van die vrae in die sielkundige toets is ook om die persoonlikheid van voornemende werkers of nuwelinge uit te vind. werknemers.

Sommige van die vrae wat in die Psigotoets-eksamen gegee word, het ten doel om te sien of die voornemende arbeidsmag konsekwent kan wees en hoeveel die voornemende arbeidsmag akkurate antwoorde volgens hul persoonlikheid kan verskaf. Daarom sal die resultate na die sielkundige toetsproses meer oortuigend wees deur die werksonderhoudproses.

• Psikotest-resultate kan werk beïnvloed

Uit die sielkundige toetsresultate van voornemende werkers wat by ‘n maatskappy aansoek doen, kan gesien word dat die persoon ‘n pligsgetroue, analitiese, sosiale of kreatiewe tipe is. Omdat sommige van die sielkundige toetsvrae ingesluit is in die groep logiese vrae (om IK-vlak te bepaal), verbale vrae (om kommunikasievaardighede te bepaal), analitiese vrae (om uit te vind hoe gedetailleerd en deeglik in die ontleding van ‘n probleem).

Dus, as hy aansoek doen as ‘n rekenmeester in ‘n maatskappy, dan moet die uitslae van sy sielkundige toets hoë IK en Analitiese tellings hê. Omdat ‘n rekenmeester versigtig moet wees om elke finansiële verslag wat elke dag in- en uitgaan, te skryf, behalwe dit hanteer ‘n rekenmeester ook geld, as iets verkeerd loop, sal die gevolge noodlottig wees.

In die sielkundige toetsvrae is daar soms ook ‘n paar moeilike vrae, dit het ten doel om te sien hoe jy probleme hanteer wat soms nie in ooreenstemming is met die wense van die voornemende arbeidsmag nie. Dus, jy moet versigtiger wees om sielkundige toetsvrae te doen wanneer jy aansoek doen vir ‘n werk in ‘n maatskappy.

Baie sielkundige toetse word gebruik om voornemende werknemers te toets. Die volgende sal die tipes sielkundige toetse bespreek wat dikwels in voornemende werknemertoetse gebruik word tesame met wenke om dit te hanteer: 1. Rekenkundige logikatoets Hierdie toets bestaan ​​uit ‘n reeks getalle. Hierdie toets dien om ‘n persoon se analitiese vaardighede in die verstaan ​​van sekere patrone/tendense (in die vorm van ‘n reeks getalle) te meet om dan ander dinge op grond van hierdie patrone te voorspel.

Hierdie toets bestaan ​​uit ‘n reeks beelde in beide 2 en 3 dimensies. Wat jy in hierdie toets wil meet, is jou vermoë om sekere patrone/tendense (in die vorm van prente) te verstaan ​​en dan voorspellings te maak gebaseer op jou patrone: Wenke om hierdie toets te hanteer is: konsentreer, wees versigtig en deeglik in elke stap van die proses. Omdat die vorms wat aangebied word, amper dieselfde is, maar nie dieselfde nie.

Hierdie toets bestaan ​​uit 40 vrae wat sinonieme/antonieme/analoë van ‘n woord bevat. Wat in hierdie toets gemeet word, is jou logiese vermoë tot ‘n toestand, om te sien hoe ver jy die oorsake en gevolge van ‘n probleem verstaan. Wenke vir die hantering van hierdie toets is: As jy probleme met konsentrasie en logika het, kan jy dit oorkom deur die vrae en antwoorde te memoriseer. Omdat die meeste van die vrae wat in die toets gebruik word, relatief dieselfde is.

Hierdie toets bestaan ​​uit groepe getalle wat in die lengte (van bo na onder) in die vorm van kolomme gerangskik is. Deelnemers word gevra om twee aangrensende getalle in ‘n sekere tyd in elke kolom op te tel en langs hulle te skryf. Wat in hierdie toets gemeet word, is konsekwentheid, veerkragtigheid, houding teenoor druk, vermoë om aan te pas, akkuraatheid sowel as spoed om ‘n werk te doen.

• Army Alpha Intelligensie Toets

Hierdie toets bestaan ​​uit 12 vrae wat ‘n kombinasie van ‘n ry getalle en ‘n ry vorms bevat. Een vraag met ‘n ander hou soms verband met die vorige vraag. Wat in hierdie toets gemeet word, is jou begripsvermoë om instruksies vinnig en presies te ontvang en uit te voer.

Hierdie toets bestaan ​​uit ‘n opdrag om ‘n boom te teken met die volgende kriteria: kambium (dikotiel), vertakt en vrugte dra. Jy mag dus nie bamboesbome, piesangs, struike of ander soorte eensaadlobbige plante teken nie.

Voorbereiding vir Facing Psychotest

Diegene van julle wat vir ‘n werk aansoek gedoen het, het dalk ‘n sielkundige toetsuitnodigingsbrief van ‘n maatskappy ontvang. Diegene van julle wat nog nooit vir ‘n werk aansoek gedoen het nie, sal waarskynlik ‘n sielkundige toetsuitnodiging van ontvang
n maatskappy.

Sielkundige toetse is algemene materiaal om werknemers te kies. Wanneer jy vir werk aansoek doen, is daar ‘n groot waarskynlikheid dat jy in ‘n stadium gevra sal word om ‘n sielkundige toets te kom aflê, hetsy in ‘n maatskappy of by ‘n sielkundige toetsdienskantoor. Eintlik is daar niks om oor bekommerd te wees met die sielkundige toets nie, want die doel daarvan is om versoenbaarheid tussen jou persoonlikheid, oortuigings en vermoëns met werk te help vind.

Daar moet onthou word dat maatskappye met ‘n goeie reputasie gewoonlik nie net sielkundige toetse gebruik as die enigste manier om keuses te maak nie, maar slegs as ‘n hulpmiddel. Psigotoets bevoordeel eintlik beide partye, naamlik die maatskappy en werknemers.

Maklike wenke om psigotoetsvrae te slaag

1. Voordat ek voorbeelde van sielkundige toetsvrae volledig gee, sal ek vir jou ‘n paar wenke gee sodat jy die sielkundige toetsvrae wat deur die eksaminator gegee is, kan slaag.
2. Voordat jy die sielkundige toets aflê, moet jy genoeg rus kry. Moenie te laat slaap nie. Neem tyd om kos te eet voordat jy die sielkundige toets aflê. Die probleem is dat jou konsentrasie versteur sal word as jou maag dreun terwyl jy aan die sielkundige toetsvrae werk. Die punt is dat jy fisies en geestelik gesond moet wees sodat jy ‘gevegsgereed’ is.
3. As ‘n voorsiening vir die neem van die sielkundige toets, oefen jou brein deur boeke te lees oor voorbeelde van sielkundige toetsvrae. Leer tegnieke om dit goed te doen. Jy kan ook jou vriende vra wat ’n sielkundige toets afgelê het.
4. Luister na instruksies of bevele om die vrae noukeurig te doen. Gee ook aandag aan die voorbeelde van sielkundige toetsvrae wat gegee word. Moenie eers die instruksies ignoreer nie, want die manier waarop jy die vrae beantwoord hang af van die instruksies wat gegee word. Byvoorbeeld, vir tekenvrae word jy gewoonlik verbied om klapperbome en banianbome te teken. Volg dan hierdie instruksies.
5. Moenie vergeet om jou naam duidelik op die antwoordblad te skryf nie. Gewoonlik vergesel van die datum en deelnemernommer. Want daar is ook tablette wat vergeet
   skryf die naam neer weens sy entoesiasme om aan die probleem te werk. Sodra jy vergeet dan val jy.
6. Gee aandag aan die tyd wat toegeken is om die sielkundige toetsvrae te voltooi. Moenie laat werk en antwoorde voltooi nie. Probeer om al die sielkundige toetsvrae beantwoord te kry totdat die toegewese tyd om is.
7. As jy jou antwoord voltooi het, terwyl daar nog tyd is om daaraan te werk, neem jou tyd om jou antwoord reg te stel. Maak seker dat die antwoord wat jy gee die mees korrekte antwoord is.
   

   ---

Tipes sielkundige toetsvrae

Die volgende is die tipe vrae gebaseer op die klas wat jy saam met die antwoorde moet aflaai om jou vaardighede te slyp voordat jy werklik getoets word.

1. Voorbeelde van Antoniem & Sinoniem Sielkundige Toetsvrae, naamlik toetsvrae wat jy saam met die antwoorde moet aflaai, wat in hierdie sessie ons sal leer en ons geheue sal slyp in die onthou van verskeie teenoorgesteldes en woordvergelykings.
2. Voorbeelde van Rekenkundige Sielkundige Toetsvrae, naamlik wiskundetoetse waarvan die antwoorde nou verband hou met vermenigvuldiging, deling ensovoorts.
3. Voorbeeld van Getallereeks Sielkundige Toetsvrae, is een van die vrae wat jou kan mislei om daaraan te werk, in hierdie sessie moet ons regtig ernstig wees om die antwoord te gee, naamlik in die vorm van die volgende getallereeks.
4. Voorbeeld van sielkundige toetsvrae, naamlik ‘n toets waarin die antwoord in die vorm van ‘n reëling volgens die versoek is. Dit is ‘n toets wat jy regtig moet verstaan ​​hoe om dit te doen.
5. Voorbeelde van Getallogika & Formele Logika Sielkundige Toetsvrae, is ‘n versameling logiese vrae, as ons logikaprobleem ‘n bietjie laag is, is daar ‘n kans om dit te verhoog met deurlopende oefening.
6. Voorbeeld van Teken Sielkundige Toetsvrae, vir hierdie sessie is dit ‘n toets waarvan die antwoorde later die karakter van elkeen van ons sal wys.
7. Voorbeelde van Verhoudingsielkundige Toetsvrae, is vrae wat die grootste uitdaging bied waar al die antwoorde verband hou of met mekaar verband hou.
8. Voorbeeld van die Wartegg Sielkundige Toets, dit is dieselfde as slegs die prentjie toets, in hierdie sessie is die prentjie ‘n onvoltooide prentjie.

Voorbeeld van Psigotoets Vrae

Voorbeeld van Woordvergelykingsprobleme

onderbreek =
A. Onderbreking (korrekte antwoord A, Onderbreking=Onderbreking) B. Skryf C. Inkomste D. Uitstel E. Weerstand

Toewyding =
A. Ooreenkoms B. Vergelyking C. Ooreenkoms (korrekte antwoord C, Toewyding= Ooreenkoms) D. Gehoorsaamheid E. Gevolge Mobiliteit= A. Gaan B. Proaktief C. Krag D. Beweging (korrekte antwoord D, Mobiliteit=Beweging ) E. Aggressiwiteit

Koalisie=
A. Ooreenkoms B. Vergelyking C. Ooreenstemming D. Samesmelting (korrekte antwoord D, Koalisie=samesmelting) E. Belyning

Fobie =
A. Gevoel B. Vrees (korrekte antwoord A, Fobie=Gevoel) C. Nagmerrie D. Kan nie slaap nie E. Agitasie= A. Bedreiging B. Vyandigheid C. Agitasie (korrekte antwoord C, Agitasie=Ophitsing) D. Weerstand E. Aanval

Sentraal =
A. Hoof B. Sentrum (korrekte antwoord B, Sentraal=Sentraal) C. Middel D. Einde E. Belangrike Evaluering= A. Eksamen B. Les C. Vergelyking D. Formulering E. Assessering (korrekte antwoord E, Evaluering= Evaluering)

Dejure=
A. Gebaseer op gewoonte B. Gebaseer op Wet (korrekte antwoord B, Dejure=Gebaseerd op Wet) C. Gebaseer op Doeane D. Gebaseer op Regulasies E. Gebaseer op Beleid

dus die artikel uit worlddikbud.co.id oor Verstaan ​​Psikotest: voordele, doel, tipes, voorbeeldvrae, voorbereiding, maklike wenke om te slaag, Ek hoop hierdie artikel is nuttig vir almal van julle.