Kemenaker Siapkan Surat Edaran Hapus Syarat Usia Kerja, Juga Larang Penahanan Ijazah – Radar Bandung – Hack.AC.ID

RADARBANDUNG.ID, JAKARTA – Kementerian Ketenagakerjaan (Kemenaker) merespons protes syarat usia kerja dalam lowongan pekerjaan.

Menteri Ketenagakerjaan Yassierli. Foto : Nurul Fitriana/JawaPos.com. Ilustrasi. Sementara foto atas, Serikat buruh di KBB saat aksi kenaikan upah didepan gedung DPRD Kabupaten Bandung Barat beberapa waktu lalu.FOTO : AGUNG EKO SUTRISNO/RADAR BANDUNG

Kemenaker tengah melakukan kajian sebagai dasar menetapkan surat imbauan guna menghapus aturan tersebut.

Kemenaker juga soroti syarat usia kerja maksimal 30 tahun selama ini dinilai telah memperkeruh kondisi ketenagakerjaan yang tengah lesu.

’’Insya Allah, segera. Nanti kami respons dengan imbauan,’’ kata Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Yassierli dalam job fair di Kantor Kemenaker, Kamis (22/5/2025).

Dia pun berharap ke depan tidak ada lagi diskriminasi di dunia kerja.

Semua lapangan kerja terbuka bagi siapa pun.

Kemenaker juga telah menyampaikan imbauan soal syarat-syarat lain penerimaan tenaga kerja.

Termasuk larangan penahanan ijazah oleh pemberi kerja.

Yassierli menegaskan, komitmen itu sudah tertuang dalam SE Nomor M/5/HK.04.00/V/2025 tentang larangan penahanan ijazah dan/atau dokumen pribadi milik pekerja/buruh oleh pemberi kerja.

’’Pemberi kerja dilarang mensyaratkan dan atau menahan ijazah/dokumen pribadi milik pekerja sebagai jaminan untuk bekerja,’’ tegasnya.

Solusi PHK

Direktur Ekonomi Center of Economics and Law Studies (Celios) Nailul Huda menyambut positif rencana penghapusan batas usia dalam rekrutmen tersebut.

Dia menilai, wacana itu bisa menjadi salah satu solusi di tengah meningkatnya pemutusan hubungan kerja (PHK).

Dengan penghapusan batas usia kerja, dia melanjutkan, masyarakat korban PHK pada usia 30–40 tahun bakal lebih mudah mendapatkan pekerjaan kembali.

’’Ini bisa dibilang peluang bagi mereka yang kehilangan pekerjaan pada usia dewasa, bahkan lebih dari 40 tahun,’’ ujarnya.

Dia mengungkapkan, perusahaan kerap memanfaatkan syarat batas usia itu untuk menekan biaya tenaga kerja.

Sebab, kebanyakan karyawan pada usia itu sudah berpengalaman dan punya standar gaji tinggi.

Karena itu, perusahaan cenderung memilih calon pekerja muda yang minim, bahkan nol pengalaman.

Nailul menambahkan, syarat ’’berpenampilan menarik’’ dalam rekrut juga termasuk diskriminasi.

Karena itu, dia berharap Kemenaker juga menghapus syarat yang sering menghambat kesempatan kerja tersebut. (mia/dri/jawa pos)