Cara Membuat CV Surat Lamaran Kerja : Pengertian, Jenisnya

Pengertian surat lamaran kerja

Surat lamaran kerja adalah surat dari seseorang yang membutuhkan pekerjaan kepada seseorang/pejabat yang dapat memberikan pekerjaan atau jabatan. Melalui surat lamaran, pelamar meminta agar dia mendapatkan pekerjaan. Surat lamaran kerja juga dapat diartikan sebagai surat dari calon pegawai kepada calon pemberi kerja, yang berisi permintaan agar pegawai tersebut diberikan pekerjaan oleh calon pemberi kerja.

Jenis surat lamaran kerja

Jenis Surat Lamaran terbagi menjadi 2 yaitu sebagai berikut :

1. Surat lamaran kerja yang dipadukan dengan daftar riwayat hidup atau CV (curriculum vitae).

Dalam metode ini daftar riwayat hidup mencantumkan isi surat karena isinya digabungkan, metode ini disebut juga dengan model gabungan.

2. Surat lamaran terpisah dari daftar riwayat hidup.

Dengan cara ini, daftar riwayat hidup adalah lampiran dan metode ini disebut model terpisah.

Dalam praktiknya, yang banyak digunakan disebut model terpisah. Walaupun butuh 2 kali pengerjaan untuk membuatnya, dan model ini lebih disukai oleh para pencari kerja karena suratnya tidak terlalu panjang.

Ciri-ciri surat lamaran kerja

Berikut ciri-ciri surat lamaran kerja:

• – Memiliki bentuk yang menarik.
• – memiliki bahasa yang menarik.
• – Jelaskan kemampuan pelamar.
• – Tepat sasaran.

Apa yang harus disertakan dalam surat lamaran

• Sebutkan sumber lamaran kerja
• Lengkapi identitas diri pelamar kerja.
• Identitas lengkap diri pelamar kerja yaitu nama lengkap, tempat dan tanggal lahir, nomor telepon, alamat lengkap, handphone atau sarana komunikasi lainnya. Identifikasi diri pelamar harus memudahkan perusahaan untuk menghubungi pelamar kerja.
• Posisi yang akan diambil.
• Riwayat pekerjaan (jika ada).
• Latar belakang pendidikan.
• Kuasai keterampilan lainnya
• Referensi.
  

  ---

Hal-hal yang harus diperhatikan saat membuat surat lamaran kerja

Surat pengantar ditulis tangan dalam ukuran folio di atas kertas bergaris. Tulisan juga harus jelas, bersih dan pasti tidak ada coretan. Surat pengantar juga bisa dibuat dengan menggunakan mesin tik atau komputer.

Pelamar tidak menyebut dirinya dengan kata ganti, misalnya kami, melainkan Ms. Pelamar harus menyebutkan nama pimpinan instansi dengan Bapak/Ibu (jika pimpinan jelas). Jika masih kurang jelas, Anda bisa langsung mengatur posisinya.

Elemen surat lamaran kerja

Unsur-unsur dalam surat lamaran kerja adalah sebagai berikut:

• -Kepala.
• – Salam.
• -Tempat dan tanggal surat itu ditulis/
• – Tujuan surat lamaran kerja.
• – Pembuka surat.
• – Lampiran persyaratan yang ditentukan.
• – Tanda tangan dan nama lengkap pemohon.
• – Amplop.

Cara membuat resume lamaran kerja

• Lowongan yang Cocok

Hal yang pasti akan dilakukan oleh para pencari kerja adalah mencari informasi tentang lowongan yang ada. Lowongan terbaik adalah yang paling sesuai dengan keahlian Anda. Nah langkah pertama adalah kumpulkan dulu loker yang memenuhi unsur relevansi dengan keahlian Anda.

• Pelajari isi CV secara umum

CV yang baik dan benar mengandung unsur-unsur sebagai berikut:

Data pribadi harus disertai dengan: nama lengkap (beserta gelar), tempat, tanggal lahir, alamat rumah, no. telepon dan alamat email.

Sebenarnya, perusahaan tidak benar-benar ingin tahu dari mana Anda berasal, atau dari sekolah mana Anda berasal. Yang ingin diketahui pemberi kerja adalah apakah Anda dapat melakukan pekerjaan itu atau tidak.

• Pendidikan dan pelatihan yang diikuti

Misalnya, jika ingin menjadi TKI, maka harus menjalani pelatihan sebelum terjun ke dunia kerja.

• Keterampilan tambahan (soft skill dan hard skill)

Tuliskan keahlian tambahan Anda, misalnya Anda juga jago basket.

Tuliskan prestasi yang telah Anda raih di CV Anda, misalnya Anda memenangkan juara 1 dalam kompetisi kuis.

Sesuatu yang diketahui orang tentang Anda, misalnya nama jabatan atau perusahaan besar tempat Anda dulu bekerja.

• Mulailah membuat resume yang menarik

Setelah melakukan 2 langkah sebelumnya, kini saatnya Anda membuat resume yang menarik sesuai dengan keinginan Anda, dan sesuai dengan bidang pekerjaan pilihan Anda.

Tuliskan segala sesuatu tentang identitas Anda. Mulai dari nama, alamat, nomor telepon hingga alamat email.

Tuliskan riwayat pendidikan yang telah Anda selesaikan dari sekolah dasar hingga perguruan tinggi. Baik S1 atau S2.

Cantumkan juga soft skill dan hard skill yang Anda kuasai Hard skill merupakan keterampilan utama yang dibutuhkan dalam bekerja, misalnya mahir berbahasa Inggris, mahir komputer, mahir internet marketing dan sebagainya. Sedangkan soft skill adalah karakteristik tersembunyi dari seseorang berupa ciri-ciri kepribadian yang dapat mempengaruhi hubungan interpersonalnya di tempat kerja, misalnya kepemimpinan, pemecahan masalah, religi, keuletan dan sebagainya.

Tuliskan semua pengalaman kerja Anda secara lengkap, terutama yang berkaitan dengan bidang pekerjaan yang Anda lamar. Jangan lupa, jika sudah, lampirkan bukti pengalaman kerja sebelumnya berupa sertifikat atau penghargaan prestasi.

Sebutkan secara spesifik setiap pelatihan kerja yang telah Anda lakukan. Tentunya dengan bahasa yang menarik dan mudah dipahami.

• Baca dan periksa kembali CV Anda

Baca dan periksa kembali agar tidak ada kesalahan-kesalahan kecil, contohnya sebagai berikut:

• Ada data yang salah atau dibuat-buat

Perusahaan tidak percaya, jadi Anda dianggap pembohong. Atau ada data Anda yang tidak dipahami perusahaan, bisa berakibat fatal jika data yang diminta saat wawancara tidak sesuai dengan yang dilamar.

• Ada riwayat pekerjaan yang hilang.

Misalnya, antara tahun 2015-2017 tidak ada aktivitas pekerjaan yang tercatat.

• CV terlalu pendek dan kurang konten

Sekalipun CV adalah bentuk percakapan Anda dengan perusahaan secara tertulis. Jika Anda terlalu pelit menuliskan data kualifikasi pribadi, perusahaan akan kesulitan memprediksi apakah Anda bisa menyelesaikan pekerjaan yang ditawarkan atau tidak.

Jika Anda menjelaskan diri Anda ke aplikasi CV, itu terlalu rumit sehingga Anda terlalu banyak mengisi data yang tidak perlu.

• Gagal mengetik data (salah ketik)

Jika ada kesalahan sekecil apapun, misalnya salah tulis, bisa menurunkan kredibilitas Anda.

• Gunakan huruf yang indah

Penggunaan huruf atau font yang indah tidak dianggap penting oleh perusahaan. Harus dihindari.

• Terlalu banyak kata yang diulang.

Periksa kembali kata-kata tertulis Anda, jangan sampai ada kalimat yang tidak efektif.

Hal ini melanggar etika karena gaji anda bisa naik jika kinerja anda bagus, sehingga anda tidak perlu menuntut gaji yang diharapkan.

Yang Anda maksud dengan menganalisis CV Anda adalah seolah-olah Anda berperan sebagai HRD mencari karyawan yang cocok. Ukur, apakah Anda tertarik jika mendapatkan CV untuk lamaran pekerjaan tersebut. Jika menurut Anda ini benar, tes kedua adalah mencoba menunjukkan CV Anda kepada teman Anda. Karena dia lebih objektif menilai daripada kamu.

jadi artikel keluar worlddikbud.co.id lebih √Cara membuat CV untuk lamaran kerja: pengertian, jenis, ciri dan unsurSemoga artikel ini bermanfaat bagi kalian semua.